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-J9集团|国际站官网招聘丨 HOLLYLAND猛玛 社会招聘 (五)

发布人:cosonic   发表时间:2025-11-24 13:22:31  来源:J9国际智能

六、卖力公司质量治理表里系统认证与审核的预备、协和谐联结事情,并做好系统维护事情;

九、构造各部分质量治理系统培训事情,构造内审,针对于审核发明的问题构造相干部分制定改正办法,连续改善;

一、主导产物开发项目硬件技能方案制订,硬件设计审核把关及主导硬件要害技能单位设计实行;

二、主导研发重点技能妨碍的阐发及会商,主导制订及审核硬件有关重点妨碍定位及解决方案;

三、3年以上音视频体系产物开发履历,有视频集会终端,安防摄像机,直播集会体系开发经验者优先;

四、无线射频常识有必然的认知,把握相干射频指标及丈量要领,认识常见WiFi、BT等无线技能运用;

一、按照产物需求文档、营业体系需求以和项目规划,制订具体的测试规划,确保测试事情有序举行。

二、深切理解产物功效、营业体系的营业逻辑,设计并编写高质量的测试用例,包管测试用例的笼罩率及有用性。

三、根据测试规划及测试用例履行测试事情,跟踪缺陷的修复进度,对于修复后的缺陷举行验证,确保缺陷获得有用解决。

四、介入主动化测试框架的搭建及维护,编写主动化测试剧本,提高测试效率。按期履行主动化测试,并阐发测试成果,和时反馈问题。

五、编写测试陈诉,总结测试事情的进展、测试成果、缺陷环境等,对于测试历程中发明的问题举行阐发,提出改良建议,为产物优化、营业体系完美及后续测试事情提供参考。

六、与产物司理、开发工程师、和营业部分相干职员连结紧密亲密沟通,协调整决测试历程中呈现的问题,确保项目顺遂推进。

二、5年以上软件测试相干事情经验,有 wms、qms、mes、erp、srm 等营业体系测试经验者更佳。

三、认识软件测试流程及要领,把握经常使用的测试技能,如黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等,能联合营业体系特色开展测试事情。

四、具有扎实的计较机基础常识,相识操作体系、数据库、收集等相干常识,能应答营业体系测试中触及的数据库操作、收集数据传输等问题。

五、把握至少一种测试治理东西及缺陷跟踪东西,能高效治理测试流程及营业体系测试中的缺陷。

一、自力完成新媒体平台短视频创意筹谋与分镜剧本,基在用户视角挖掘产物焦点卖点,输出清楚可履行的创作方案;

二、卖力短视频(含创意类、教程类、测评类等)从创意剧本到成片上线的全流程,确保成片切合品牌调性及流传需求,性格开畅热爱出镜者优先;

三、根据品牌官方社媒的内容计划,定时交付内容产出,确保高效上线,并对于成片数据体现卖力;

四、连结对于平台爆款内容与竞品动态的敏感度,联合热门节拍与发卖节点,团队协作完成选题标的目的与内容脑暴;

三、精晓短视频全流程建造,深度认识主流平台(小红书、视频号、B站、抖音等)内容生态;

二、客户价格治理:相识区域客户价格系统,对于价格有较强的敏感度,做好撑持及客户瓜葛维护。

三、客户定单治理:卖力吸收-发出客户定单,并与客户直接举行定单信息同步,跟进区域代办署理库存数据并监控,按周度/月度/季度做好定单数据治理及阐发及补货参考,赐与数据支撑。

四、区域样机治理:卖力区域的样机记载及治理,根据内部流程和时对于样机举行处置惩罚及核销。

五、信用治理:卖力区域代办署理的信用治理,具有较强的危害意识,对于与异样金钱和时跟进及处置惩罚。

六、售后治理:卖力区域的售后治理,可以自力承接售后问题,并能赐与客户售后解决的方案。

七、数据阐发:按照客户提货趋向和二销环境,联合勾当政策完成发卖猜测规划提报,经由过程发卖数据的网络及阐发,提供异样预警,以帮忙制订决议计划及优化发卖计谋。

一、本科和以上学历,营销、商业或者理工类相干专业,有理工配景者优先,有两年以上商务专员或者跟单员的事情经验

四、履行地点区域渠道治理计谋,构建完备渠道系统,促成发卖方针告竣并包管区域市场康健成长;

五、共同线下营销勾当及线上数字营销的筹谋与履行,培育市场、天生线索,定向拉动发卖,提高市场据有率。

四、履行地点区域渠道治理计谋,构建完备渠道系统,促成发卖方针告竣并包管区域市场康健成长;

五、协助线下营销勾当及线上数字营销的筹谋与履行,培育市场、天生线索,定向拉动发卖,提高市场据有率;

二、3年和以上海外渠道经验,有操盘上万万$的区域经验,年夜型经销商及国代调解及治理经验、有海外事情经验或者常驻经验优先;

三、有品牌渠道发卖或者消费电子行业品牌发卖经验优先;逻辑思维好,自驱力强,成绩念头强,带过团队,较年青有造就潜力;

一、卖力相干产物线产物成长标的目的相干的前瞻课题研究,撑持战略决议计划,包括不限在宏不雅市场、行业研究、消费者洞察等;

二、卖力开展市场洞察,追求新的贸易时机,举行市场细分及选择,按照新的需求场景界说,辨认吸引点,提出计谋;

三、主导获取及辨认市场、客户、发卖渠道等要害需求,按照外部市场洞察、用户需求反馈、竞争态势,作为需求输入,支撑产物,倡议新增需求导入PMT团队决议计划;

四、协同新品上市治理,跟进整个上市流程,含括市场定位、产物计谋、审审定价、产物卖点挖掘等。

三、长于深度思索问题,有较强的贸易思维,对于事物有高度好奇心及洞察力,有较强的自驱性和进修能力。

一、按照公司战略计划,确立各品牌定位,制订有用的品牌长、短时间推广规划和实行方案,晋升品牌知名度和海外市场笼罩率;包括品牌塑造和落地、品牌流传方案和详细履行;

二、卖力公司品牌设置装备摆设,打造多品牌形象、品牌内容、品牌故事。搭建品牌推广矩阵,制订流传计谋,精准阐发投放并卖力跟踪监视、用度;

四、认识各年夜搜刮引擎道理及法则,纯熟利用各类SEO东西(GA以和SEMRush或者Ahrefs等);把握要害词研究及搜刮举动阐发的要领及东西;

五、具备富厚的SEO推广资源,有较强的外链设置装备摆设能力,认识SEO部署技巧,长于使用多种情势晋升收集人气;如软文、论坛、博客、社区、EDM、互换链接、勾当营销等推广;

七、优异的英文据说读写能力,可以或许自力输出高质量的英文营销稿件,专八优异、笔译3级或者雅思写作6.5分以上优先思量。

一、卖力东南亚市场的渠道客户拓展、维护与治理,成立不变良性的经销渠道收集,晋升市占率;

二、汇集阐发行业、市场相干数据信息,制订拓展、发卖、渠道计谋,并为响应的发卖查核指标卖力

四、网络当地市场反馈及用户定见,查询拜访市场和行业竞品信息,对于公司产物计谋与市场计谋提出设置装备摆设性定见;

一、本科和以上学历,有3年以上海外渠道发卖经验;有东南亚专业摄影器材、影视租赁,消费电子渠道资源优先;

四、履行地点区域渠道治理计谋,构建完备渠道系统,促成发卖方针告竣并包管区域市场康健成长;

五、共同线下营销勾当及线上数字营销的筹谋与履行,培育市场、天生线索,定向拉动发卖,提高市场据有率;

一、卖力抖音/快手/小红书等渠道达人互助,包括开拓、维护及商务构和,形成达人内容与带货互助,成果导向,对于达人版块发卖事迹卖力;

三、卖力达人直播与短视频对于接并跟进落地,联合达人与不雅众特征,筹谋内容剧本,有用通报产物卖点,晋升转化;

四、和时存眷和网络市场信息,阐发收拾行业竞争敌手环境,输出竞争敌手投放动作与计谋;

一、2年以上抖音平台KOL达人商务BD对于接经验,需要具有团长/达人/MCN机构资源,资源优先,有小我私家零丁乐成互助案例;

一、基础运营:认识店肆和直播运营流程(创立链接,勾当报名法则,营销东西,会员系统等等),认识及投放底层逻辑,熟知店肆体验分计较逻辑;

三、竞品阐发:认识第三方数据平台(如:蝉妈妈、飞瓜、考古拉、有米云等),认识竞品数据提取方式并阐发市场数据/竞品数据等;

五、创意素材:长于阐发创意素材数据,按照素材数据阐发拆解创意内容并优化的创意内容;

六、数据报表:数据报表收拾,利用EXCEL各类公式组合整合店肆/直播间等数据形成数据看板;

七、认识直播间各装备(灯光、相机、收音麦、直播朋友等),会简朴搭建直播间,调解直播间各参数;

一、卖力抖音3C数码类目(如相机、手机、智能装备等)的直播带货,经由过程专业解说、场景化演示晋升用户信托度,完成高客单价GMV方针;

二、有自力话术与剧本撰写的能力,按照产物特征和用户需求,自力设计直播话术、互动环节和短视频剧本,晋升转化率与不雅众粘性;

三、控场能力强,可以或许调动直播间气氛,处置惩罚突发状态(如装备妨碍、负面评论),维护粉丝瓜葛,晋升互动率与留存率;

四、跨部分协作,与运营、内容团队慎密共同,介入直播筹谋和直播复盘、素材拍摄,确保直播方针告竣。

一、整日制年夜专和以上学历,1-3年抖音/电商直播经验(3C数码类或者中高客单价经验优先);

一、介入项目总体方案设计以和计划实行。卖力FPGA产物模块级别需求阐发,方案设计,RTL设计及验证。

一、按照硬件工程师提供的道理图,对于元器件举行结构及布线 精晓 音视频 高速旌旗灯号 模仿旌旗灯号 射频旌旗灯号;

二、3年以上PCBLayout经验,精晓Cadenceallegro、PadsLayout、Altium等设计软件,相识AutoCAD软件及Gerber东西;

三、纯熟并零丁主导太高速、多层电路板以和手机HDI肆意阶板设计,有EMC、EMI相干经验者优先;

四、有富厚的高速PCB设计经验,认识DDR、HDMI、千兆网、USB3.0等高速数据线Layout法则要求者优先;

一、本科和以上学历,通信、电子信息、计较机等相干专业,具有扎实的模电数电、高速旌旗灯号、嵌入式体系、音频、射频等相干电子理论基础,把握PI,SI和EMC整改要领;

二、四年以上硬件开发经验,自力负担过繁杂硬件体系设计,且有音频相干产物开发经验,如ARM嵌入式体系,收集对于讲,手持对于讲机,DMR,音响,耳机产物开发经验;

四、把握音频指标和声旌旗灯号与电旌旗灯号的测试要领,对于在I2S、PCM、SPIDF等接口有必然相识;

五、认识硬件项目开发流程(如IPD),能评估各里程碑节点与开发周期,清楚知道各环节的输入输出;

一、协助梳理营销系统财政核算事情与规范成立,深切阐发营销系统各项营业流程与谋划数据。

四、梳理与优化营销相干的财政流程,成立健全营销相干财政治理轨制,增强信息化体系相应市场变化能力,提高财政撑持效率。

五、深切阐发营销成本布局,辨认成本优化时机,鞭策成本节制办法的落地实行,降低营销成本。

六、卖力对于接行海外子公司财政核算的报表转换,并监视海外子公司管帐核算成果及集团财政治理、财政审计事情。

七、卖力总部与各子公司、海外公司让渡订价测算和实行、年度纳税操持,并监视海外营业的税务合规事项。

八、辨认、评估营销营业中的财政危害,如汇率危害、信用危害、备货危害等,踊跃沟通,保障营业稳健运行。

五、Word、Excel、PPT等办公软件操作娴熟,认识OA体系、CRM体系、BI体系的搭建及利用。

二、可以或许纯熟应用质量治理东西举行问题的阐发与改善,例如8D、FMEA、APQP、QFD等

六、认识家音频/视频/影像产物的设计、尺度、验收、工艺流程,以和认识此类产物体系测试计谋。

一、市场调研:基在品牌及产物的计划,洞察市场年夜盘环境、市场情况、竞品环境、用户群体、市场舆论,共同产物端举行市场调研,从市场维度共同公司的产物计划制订;

二、整合营销:联合战略MKT品线计谋与产物计划,聚焦产物上市前营销筹办各个环节,从市场角度把控公司新产物全生命周期内营销动作,包括但不限在:产物定位把控、方针人群圈定、焦点卖点梳理及包装、产物定名、上市视觉把控、营销预算计划等,输出全链路整合营销计谋,并跟踪计谋落地及营销效果,输出阶段性总结复盘并连续优化,促成营业方针的告竣;

三、市场验证:监控产物上市后市场数据反馈,验证产物定位正确性,针对于孕育发生偏离的指标举行数据阐发,并基在数据事实提供优化标的目的并落地履行,保障产物贸易化乐成的实现;

一、本科和以上学历,3年以上海外产物营销/市场筹谋相干经验,有3C数码、智能硬件相干行业经验或者乐成的出海品牌营销/市场营销案例者优先;

四、具有较强的市场洞察力、内容敏感度、数据阐发能力、审美能力、沟通表达能力和扎实的文字功底;

四、具有较强的市场洞察力、内容敏感度、数据阐发能力、审美能力、沟通表达能力和扎实的文字功底;

一、卖力抖音/快手/小红书等渠道达人互助,包括开拓、维护及商务构和,形成达人内容与带货互助,成果导向,对于达人版块发卖事迹卖力;

三、卖力达人直播与短视频对于接并跟进落地,联合达人与不雅众特征,筹谋内容剧本,有用通报产物卖点,晋升转化;

四、和时存眷和网络市场信息,阐发收拾行业竞争敌手环境,输出竞争敌手投放动作与计谋;

一、2年以上抖音平台KOL达人商务BD对于接经验,需要具有团长/达人/MCN机构资源,资源优先,有小我私家零丁乐成互助案例;

一、BP治理:联合年度产物计划,构造各区域按期制订年度 季度BP 治理,对于历程和成果举行治理,构造推进完成年度谋划方针。

二、猜测治理:联合产物生命周期、庞大勾当信息、产物销量趋向和需求规划颠簸性等,构造N+3猜测填报,并对于发卖预估举行评估与调解,对于误差构造阐发改善,对于预估正确率卖力;

三、新品治理:对于新品发布阶段需求和交付举行重点治理,于发布阶段按期举行供给信息和异样信息协同同步,构造相干方解决异样,推进新品告竣发布方针,对于新品交付准时性卖力。

四、交付治理:按照猜测制订月度和周度要货规划,于告竣进度异样时能迅速拉动供需端两边职员一路来形成干涉干与决议计划,且有成果,对于交付正确率卖力。

五、研产销协同:同发卖、供给量规划、财政、流程信息化部、GTM 、市场等合作无懈,动态协同,鞭策预估调解的落地。

六、EOL治理:按照产物退市规划,构造制订EOL规划和耗损方案,鞭策产物顺遂低丧失退市。

七、库存治理:于包管企业谋划需求条件下,使库存量常常连结于合理的程度上,把握库存量动态,防止超储或者缺货,削减库存空间占用,降低库存总用度,降低周转天数,加快资金周转,对于制品库存周转卖力。

八、流程搭建:阐发运营数据,连续审查及优化发卖规划运营流程及体系,以提高效率及效果。

一、精晓EXCEL 、POWER QUERY等经常使用函数及功效,纯熟利用数据阐发东西和有用的数据阐发要领,能举行建模阐发、猜测。

(2)麦克风/驻极体麦/喇叭;毗连器、DC座、耳机座、HDMI插座、USB、PIN针、LOMO头、苹果包胶头、卡侬、开关等

一、卖力岗亭的全流程雇用,包括需求阐发、人材寻访、口试、口试摆设和offer构和等;

二、营业协同与人材洞察: 与部分合作无懈,相识营业战略、团队架构和岗亭焦点能力要求;不按期输出人材市场阐发陈诉

三、雇用系统优化:介入雇用运营项目,包括雇主品牌设置装备摆设、雇用数据运营、口试流程优化等

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